Для любопытных: имеет ли какую-либо силу недавний указ президента?
Дата публикации: конфиденциально
Итак, неделя выходных — сотрудники ликуют, работодатели в шоке. Разбираемся, что написано в указе — и что будет, если его не исполнять.
Возможность отдохнуть, да еще и без потери в заработной плате — это замечательно для всех кроме компаний. Для компании — это убытки во время и без того непростого периода. Давайте посмотрим, можно ли не исполнять указ президента и к чему это приведет.
Когда можно не работать?
В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК). Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере. Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника.
Дополнительные выходные
Президент объявил дополнительные выходные с сохранением заработка в период с 30 марта по 3 апреля. Получается, сотрудники могут смело не ходить на работу, а компании должны начислять зарплату в стандартном размере. Но входит ли в полномочия президента назначать такие выходные и возлагать на работодателей обязанность по их оплате?
В Конституции написано, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории РФ. При этом они не должны противоречить федеральным законам и Конституции. То есть, указы президента по юридической силе ниже, чем федеральные законы. Если президент хочет поменять федеральный закон, он должен обращаться с законопроектом в Думу. Указом закон изменить не вариант.
Трудовой кодекс — это как раз Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Получается, указ президента вступает в противоречие с ним в части регламентации выходных дней. Согласно Конституции такое противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он имеет большую юридическую силу. То есть, строго говоря, работодатель, руководствуясь нормами ТК, может не отпустить сотрудников на неделю выходных и в теории должен быть прав. Но это в теории.
Последствия несоблюдения
Невозможно предсказать, что произойдет на практике. Но у меня есть опыт взаимодействия с государственными органами, исходя из которого даю свое видение того, как могут развиваться события.
Если сотрудник пожалуется, трудовая инспекция будет штрафовать работодателей, несильно вникая в иерархию нормативных правовых актов. «Президент же сказал не работаем, значит, не работаем. Если не нравится, обжалуйте решение в суде».
В суде шансы компании такие же, как увидеть слона на улице — 50 на 50. Либо увидишь, либо нет:
— Суд примет логику, которую я описал выше, и встанет на сторону работодателя.
— Суд займет противоположную позицию и скажет, что указ на самом деле не противоречит ТК, а всего лишь дополняет и уточняет его статьи, и, более того, поскольку указ не отменен, он действует, а значит, законен.
Второй сценарий, скорее всего, придется судам больше по вкусу, так как он проще и заставляет не лезть на рожон. Поэтому придется идти до Верховного суда.
Такие вот дела.
Еще больше ежедневных новостей читайте в нашей группе вконтакте vk.com/gruzoplaneta
ИНФОРМАЦИЯ ТРОНУЛА ВАШЕ СЕРДЦЕ? ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ!
